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Anforderungen des neuen Nachweisgesetzes: Dringender Anpassungsbedarf von Arbeitsverträgen

Mit der Umsetzung der EU-Richtlinie für transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen gehen insbesondere Änderungen für das Nachweisgesetz (NachweisG) einher, welche zum 01.08.2022 in Kraft getreten sind. Ziel der neuen Richtline ist, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer (m/w/d) zu verbessern, indem sie hierüber von Beginn des Arbeitsverhältnisses an transparent und in schriftlicher Form informiert werden müssen. Neuverträge Arbeitsverträge, […]

Anforderungen an die Abweichung vom Equal-Pay-Anspruch durch Vereinbarung tariflicher Regelungen

(BAG, Urt. v. 16.10.2019 – 4 AZR 66/18) Der Equal–Pay-Anspruch nach § 10 IV 1 AÜG aF verpflichtet den Arbeitgeber als Verleiher dazu einem Leiharbeitnehmer das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Entleiher vergleichbaren Stammarbeitnehmern gewährt. Von diesem Grundsatz der Gleichstellung kann nach § 9 Nr. 2 HS 3 AÜG aF kraft Vereinbarung tariflicher Regelungen […]

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Personaluntergrenzen?

Betriebsräte verfügen nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG über ein Mitbestimmungsrecht bei der Erstellung von Dienstplänen. Dieses Mitbestimmungsrecht betrifft dabei sowohl Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen, als auch die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage. Darüber hinaus ist der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG […]

Elternzeit – Urlaub – Urlaubsabgeltung

Arbeitnehmer/innen die Elternzeit in Anspruch nehmen, erwerben für die Zeiten der Elternzeit einen Urlaubsanspruch. Beispiel: Wird von einem Arbeitnehmer/einer Arbeitnehmerin, welche/r […]

Abmahnung vom Arbeitgeber – Wie ist zu reagieren?

Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten, sei es per Post oder persönlich übergeben, stellt sich regelmäßig die Frage, wie Sie sich nun verhalten sollen. Es besteht kein Grund zur Panik. […]