Teil 3: Betriebsbedingte Kündigung: Rechtsfolgen und Gegenmaßnahmen Katja Lindig 13. März 2025 Weiter →
Teil 2: Betriebsbedingte Kündigung – Verfahren und formale Anforderungen Katja Lindig 19. Februar 2025 Weiter →
Teil 1: Betriebsbedingte Kündigung – Auf diese Voraussetzungen kommt es an Katja Lindig 28. Januar 2025 Weiter →
Anspruch auf Urlaubsabgeltung für Zeiten von Beschäftigungsverboten und Mutterschutz Katja Lindig 21. Januar 2025 Weiter →
Arbeiten während des Kündigungsschutzprozesses: Was Sie über den Annahmeverzugslohn wissen müssen Katja Lindig 15. Januar 2025 Weiter →
Weisungsrecht vs. Änderungskündigung: Wann ist welche Maßnahme zulässig? Katja Lindig 6. September 2024 Weiter →
Beitrag zur Orientierungshilfe der Aufsichtsbehörden für Anbieter:innen von Telemedien Karsten Klug 17. August 2022 Weiter →
Anforderungen des neuen Nachweisgesetzes: Dringender Anpassungsbedarf von Arbeitsverträgen Karsten Klug 17. August 2022 Weiter →
§ 79 a BetrVG: der Arbeitgeber als Verantwortlicher für den Datenschutz Karsten Klug 22. September 2021 Weiter →
Betriebsrätemodernisierungsgesetz – welche Neuerungen gibt es? Karsten Klug 22. September 2021 Weiter →
Darf das Inkrafttreten einer Betriebsvereinbarung von einem Belegschaftsquorum abhängig gemacht werden? Karsten Klug 6. Juli 2021 Weiter →
Urlaubsgewährung bei fristloser, hilfsweise fristgerechter Kündigung Karsten Klug 6. Juli 2021 Weiter →
Anforderungen an die Abweichung vom Equal-Pay-Anspruch durch Vereinbarung tariflicher Regelungen Karsten Klug 16. März 2020 Weiter →
Coronavirus und Arbeitsrecht – Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Karsten Klug 16. März 2020 Weiter →
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Personaluntergrenzen? Matthias Möller 10. Februar 2020 Weiter →